2017年10月20日 星期五

IT工有辣有唔辣任君選擇

眾人眼中的荀工其實未必適合自己, 相反大部份人眼中覺得難忍受的工作反而適合自己, 也有一些令人聞風喪膽的公司從來不會去嘗試, 近年經濟不景加上愈來愈少人從事IT行業漸漸出現一個怪現象, 就是很多公司為了吸引求職者不息在招聘廣告加上很多和本身工作性質範圍不符的條件, 短期是可以請到人不過不長久, 員工知道實際工作環境和面試時不符就很快離開. 其實現在招聘市場環境不太樂觀, 有部份公司因為長期請不到人或者員工流失率高, 招聘要求愈來愈低, 甚至應屆畢業生也不介意, 只要有手有腳就可以了, 雖然聽起來很悲哀但亦都是事實, 可說是每況愈下.

現在就業情況很極端, 大部份大公司薪金偏高但不用怎樣工作, 但中小企就剛相反, 工資比較低但工作量超出想像也時常需要超時工作, 不同人對工作都有不同期望要求, 有人喜歡在大公司工作, 可以準時放工, 有人喜歡接受挑戰, 享受工作帶來的樂趣, 就是這些原因公司若遇不到合適的人就會無限輪迴跌入深淵, 長時期請不到合適的人, 大公司想請學歷高的人, 但學歷高的人有自己想法, 他們想接受挑戰創造屬於自己事業, 不甘於在某公司部門工作, 但學歷經驗不足的人大公司又未必看得上眼, 另一方面, 學歷高的人想在中小企公司衝破自己事業樽頸, 但中小企大多想請學歷低的人, 或者想請高學歷但願意接受較低工資的人, 所以中小企想發圍但低工資難吸引高質素的人, 所以如果不同企業遇上不適合的人就不斷墮入輪迴, 這也是現在公司面對的困境, 至於求職者要找到合適工作就要多做資料搜集和從不同渠道取得企業的工作環境, 不然要找到適合自己發展的公司不太容易.

2016年12月3日 星期六

賣豬仔新世紀

從事資訊科技行業的人一定知道什麼是"賣豬仔". 雖然IT賣豬仔和古代華人被賣去外國當黑工的年代大相徑庭但都有異曲同工之妙. 在資訊科技行業賣豬仔都不是新鮮事, 賣豬仔始祖都是由政府部門帶頭, 當年在科網爆破後IT神話不再, 行業工資向下滑, 經過幾年時間才慢慢回復狀態, 不過在人才凋零的資訊科技行業要找合適人才, 單靠公司自己在報紙賣廣告是難找的, 所以在千禧年後JOBSDB, CAREERTIMES, RECRUIT還有很多求職網頁應運而生, 不過事實公司單靠自身的人事員工或者部門經理未必有這種能耐找到合適的人才, 於是之後又出現所謂中介公司, 這是由求職網站演變的第一步, 這是賣豬仔的雛型.

中介公司都會在各大求職網頁刊登工作但不會公開招聘公司的名稱, 直至你找他們或者求職者符合要求才會透露更多關於該公司的資料. 時移勢逆, 在求職網頁出現的公司大多數是中介公司, 自己公司請的已經不多了. 之後開始中介公司慢慢轉型去提供SECONDMENT服務, 俗稱賣豬仔, 就是政府部門找中介公司幫忙找合適的人去政府部門工作, 分別是發工資的不是政府而是中介, 加上豬仔的福利沒有長工好, 如請假要扣工資, 合約完了未必有得再續, 視乎該政府部門來年是否有足夠資源, 這些都是已知的事情, 不過最近接觸到一種新的賣豬仔形式令小弟大開眼界了.

社會上有一些另類公司他們本身從事資訊科技業務, 不過他們也提供賣豬仔服務, 你的招聘合約是長工的, 但他們會將你派去某些政府部門工作, 他們和政府有簽另一份合約, 至於合約內容和長工相比是不平等的, 在跟政府合約完了你會回到公司等待下一次賣豬仔活動, 在這個層面你是無限次被他們賣去不同公司, 但工資一樣的, 是無限輪迴, 情況被中介賣豬仔更慘不忍睹. 因為這種豬仔所能接觸的大多是前線的東西如苦力, 裝機, 背後的INFRASTRUCTURE是很少或不會接觸到, 時間浪費了又學不到東西, 是無良僱主的另一剝削員工手法, 但經濟不景氣這種賣豬仔或者會愈來愈多, 豬仔唯有自強不息, 逃離屠宰場.

提升神境界的方法

最近發生一些事令我明白神境界有很多種模式, 不是只有一種方法, 只要不放棄理想朝向目標, 最終可以達到神境界, 不過要用很多時間加上不同際遇也影響結果.

當你以為自己已經接近神境界, 其實mada mada dane, 即是未夠班意思, 努力固然重要, 但機遇天時也不能忽略. 因為神都有很多種等級, 你以為去到神境界只是初級程度, 還有漫漫長路, 人生總有不如意事, 但只要積極面對, 柳暗花明都會變杏花村.  神境界就在我們生活當中, 只要留心就不難發現, 說簡單些神境界只是學識和經驗超班的生命體, 律師, 醫生只是在他們神的領域, 在其他範疇他們甚至連普通人都不如, 要做一個全面神境界的人就意味著每方面都是很優秀的人, 其實當我們自問掌握所有地球知識已經是半神了, 但在地球上就算科學家也沒有這能耐, 所以神不神都是一種境界, 就像宗教信仰一樣, 境界沒有得量化沒有比較標準, 只要心裡覺得到了就到了,  我們只要不斷去學習新知識不理會神不神, 最後到了神境界也不知就是最高境界了.

所謂神境界就是遇到任何逆境也可以處變不驚, 安然面對, 即是AQ, EQ之類也可以用來衡量神境界的其中一個標準, 這個題目本身已經很神, 用一世時間也討論不完. 不斷提升戰鬥力, 不斷學習, 也是接近這境界的方法之一

2016年9月4日 星期日

工作面試情況

在這段工作面試日子當中, 我去過從事不同業務的機構進行面試, 經過計算後面試率介乎12-13%, 其實也不算差, 平均每月發25封求職信, 但行業都比較集中在這五大範圍, 銀行, 政府, SI, 零售, 物流. 沒說錯, 的確和現在香港零售業衰弱情況很吻合. 在我去過的零售公司面試時, 他們口徑相當一致說零售很辛苦的, 你需要一個人支持500-1000間零售店, 有些是本地零售公司, 有些是外資公司但在香港設立辦公室, 在我未去零售公司面試前, 印象沒有想像中差, 但經歷過面試後, 會將這行業加上物流列入黑名單. 或者也反映到零售業需要人力但又沒有能力請人, 差不多全部零售公司都是由人事部先面試, 他們的咀臉未說話已經覺得想殺了你全家, 真的在面試後感覺不遑多讓.

物流業都是不堪一提, 很多這行業公司都是隱瞞真相, 在招聘廣告聲稱的資料和實際不相符, 例如廣告聲稱資訊科技部門有2個人, 原來已經將所謂資訊科技經理計算在內, 去到說只得一個技術人員, 但將來會考慮聘請, 不斷壓你工資, 又需要時常去他們大陸不同城市做支援工作, 一個IT人要支援過千人的公司, 又要懂舞空術, 如來神掌之類. 和物流有關的行業如船務公司情況一樣, 覺得廣告內的需要完全符合但沒有被邀請面試, 而且很奇怪這些公司標榜工作經驗年資有5年以上, 但說想請ENTRY LEVEL, 大家都明白什麼原因, 在這種心態下想請真心工作的人是比較困難, 就算找到很快會離職.

銀行的工作都是一堆永遠做不遠又需要你24X7, ON SHIFT工作, 要求30幾樣技能, 但工資只有萬幾元, 又是要求ENTRY LEVEL, 但要你懂得起LINUX CLUSTER, 一堆只有銀行會有的系統, 職位只是HELPDESK, 政府工作就比較著重學業成績, 至於你有多年經驗都不及會考和高級程度會考拿幾個A.

至於SI招聘方式就五花百門什麼都有, 我去過不少SI面試, 但他們都異口同聲說內部不需要人, 登廣告都是找人去客工作(即是賣豬仔-SECON), 近期去過一間頗有名氣(臭名遠播)的大SI面試, 雖然之前都知道這間公司的事蹟, 自己是不會去面試, 但機緣巧合, 有一間中介介紹我去面試, 終於可以親身揭開這間公司的神秘面紗, 上到去就開始面試, 全程一小時, 面試官在整個過程都流露出燦爛笑容, 其實是笑裡藏刀, 這間公司是唯一沒有問我離職原因, 古古怪怪, 真正開工的地方不是數碼港, 科技園就是工業城, 加上這間SI的辦公室只是在某豪宅入面的平台, 感覺鬼鬼祟祟的.

面試期間, 發現有些公司會先給求職者工作申請表, 等他們填好後連同預先影印好的學歷證明一起帶去面試, 當然不同公司有不同做法但這樣也可以節省時間, 提高效率.

的確, 現在很少本科讀IT的畢業生找IT工作, 令到IT慢慢青黃不接, 所以現在還在這行工作的真的是有心在這行發展的人, 很多IT MANAGER多年沒有接觸技術, 不是提早退休就是轉行, 中間的人想找下面的工作找不到, 上面級數又沒有資格, 所以IT是一個終身學習的行業, 只要對這行有信心, 有熱誠, 不斷學習相信會找到IT的樂土.

希望大家能夠進步一起當IT界的全王, 破壞神.

資訊科技無限可能性

資訊科技這行業在全球還有很大潛力, 無限可能性, 只要留意新聞, 不難發現每天都有新技術湧現, 尤其外國不論是在職或是將就業的一群, 連一些中小學生也對怎樣研發科技產品埋頭苦幹一翻, 他們成績雖然不夠資格被大學取錄, 但對科技的熱情是值得我們借鏡學習的. 事實上要衡量一個地方資訊科技發展是否成熟到位不是單靠計算每年選擇入讀和科技有關的入學人數, 而是看整體這些地區對科技的普遍認知和學習水平甚至社會的學習風氣.這方面香港可以說是未夠氣候, 香港年青人喜歡什麼呢? 相信大家都知道了.

香港政府說發展資訊科技都有20幾年, 由我讀初中開始到現在都只是說想發展, 口頭說的實在太多, 但有沒有一些可行的計劃呢? 首先不要說想攪什麼科技發展, 他們連最基本的事情都不知道, 就是行業要發展要令地區提高學習風氣, 除了正式上課時間, 其他時間也會討論科技, 研究科技, 慢慢形成一個學習風氣. 如果大家還記得曾幾可時也有很多人對資訊科技有濃厚興趣, 在我中學年代, 也認識一些同學, 他們有能力開發一些複雜的程式而學校課程是沒有教授的, 也有一些已經成功開發一些DLL, 類似OS層面的KERNEL. 不過最後他們在香港3大選擇商科, 完全沒有和電腦有關的, 這也說明一個道理, 興趣和麵包是兩碼子的事.

某種行業你明明有濃厚興趣, 為何要背道而馳選擇其他行業呢? 答案很簡單就是香港這地區難長遠地發展資訊科技行業, 當年資訊科技成績很好的同學, 最後選擇了從商, 他們已經有能力以現金支付幾千萬的豪宅, 就算他們當初入資訊科技做頂級科技人員, 他們沒可能這樣. 但我認為人各有志, 不是所有人都向錢看, 有些人包括自己都是"生做IT人, 死做IT魂", 錢夠生活就好了, 因為資訊科技有無限可能性, 只是我們知識領域未到班才沒到這種位置, 加上天時地理人和, 香港難發展科技行業其中一個原因就是有很多和我以前同學想法的人, 希望工資很多, 買很多東西, 他們沒有為自己興趣前途著想, 當然在很多人眼中他們是成功, 不過成功的定義人人不同, 我會稱呼他們為金錢奴隸, 為錢工作不是為興趣而工作.

自從美帝實行了三次量化寬鬆(QE3)後, 對全球經濟都造成極大影響, 到了2016年美帝雖然出口術今個月加息機會高, 但是否成事呢? 我相信未必, 歐洲某些地區和日本已實行負利率嘗試振興疲弱的經濟, 如美帝貿貿然加息, 造成的傷害比QE3還嚴重. 香港經濟現在受到美帝和中國影響, 所以早排股市大起大跌, 但樓市又不斷上升, 在實體經濟仍然疲弱的時候, 樓市為何長升長有呢? 這和中醫理論裡的虛火有異曲同工之妙, 只是乾升, 沒有實體經濟支持, 以前零售業很暢旺, 現在旺角一帶尤其信和已經很多人離場, 一些高消費產品需求不再, 不單只零售, 其他服務性行業也面對相同問題,

資訊科技能夠改變未來, 視乎你是否相信

2016年9月3日 星期六

IT是充滿前景和希望

我在一間曾經頗有名氣的國際大企業工作過, 當初以為可以大展權腳慢慢達成夢想, 但見日子一天一天的過去, 曾經想在工作爭取的東西一點兒也沒有, 換來只是無限的等待和無奈. 其實如果不是公司重組, 相信我也不會作出很多人覺得魯莽的決定. 就是在未找到新工作前自行離職. 這決定其實不是味兒而是經過心思熟慮, 在我決定離職前的一兩年時間, 公司已經發生了很多結構性變化, 更在三,四年前已有啟示只是不敢去相信, 認為只是調整, 但當和離去的同事了解過後有了一些認知, 雖然不是百分百相信, 但也有一定基礎, 加上上年已經向資訊科技部開刀了. 初時認為還有考慮餘地, 但後來發現多年對公司付出, 換來只是尊嚴被踐踏. (尊嚴被踐踏, 有興趣可以留意我另一篇尊嚴的文章) 為了活得有尊嚴, 我就做了一個沉重的決定, 就是提早一個月離職.

相信工作資歷淺的人或沒有這經驗不知道什麼回事, 我也曾經問過勞工處這方面的安排, 其實勞工處很多法例貌似保障受薪人士, 其實是維護僱主, 知道了代通知金詳情後也改變不了我離開的決心. 試問一間公司可以令員工有提早離開的決心, 勉強留下只是令自己不開心. 離別總是傷感的, 但尊嚴受侮辱是不能妥協的. 經歷幾個月和亂臣賊子的戰鬥, 又和各大派交手, 最後要和武林盟主決戰, 結果盟主是慘敗收場, 試問一個零資訊科技知識的人怎樣用資訊科技帶領公司重回正軌? 公司業務是重要, 但只是不斷的削減開支, 沒有想辦法改善每個部門的營運效率, 公司最後都難逃賣盤和結業倒閉收場.

雖然經歷這種改變, 但我仍然相信資訊科技能為社會創造就業機會和是振興經濟的最佳良藥

2016年7月29日 星期五

人事顧問公司泛濫的年代

當幫助別人找工作的公司數目遠遠超過想找工作的人時, 代表什麼呢? 我相信勞工處要DK成為更高級的人事顧問機構, 包括各行各業, 要有人才知道每個行業的需求, 工資水平, 行業發展, 現在勞工處的就業部門可做的根本不多, 當愈來愈多人投入人事顧問公司而不去工作, 就要問問社會究竟出現什麼問題? 為何出現這種現象?

可能大部份人寧願做精靈寵物訓練員也不想從事和科研/改善人類文明有關的工作, 人類要再進化單靠現在的生活模式近乎不可能