2016年12月3日 星期六

賣豬仔新世紀

從事資訊科技行業的人一定知道什麼是"賣豬仔". 雖然IT賣豬仔和古代華人被賣去外國當黑工的年代大相徑庭但都有異曲同工之妙. 在資訊科技行業賣豬仔都不是新鮮事, 賣豬仔始祖都是由政府部門帶頭, 當年在科網爆破後IT神話不再, 行業工資向下滑, 經過幾年時間才慢慢回復狀態, 不過在人才凋零的資訊科技行業要找合適人才, 單靠公司自己在報紙賣廣告是難找的, 所以在千禧年後JOBSDB, CAREERTIMES, RECRUIT還有很多求職網頁應運而生, 不過事實公司單靠自身的人事員工或者部門經理未必有這種能耐找到合適的人才, 於是之後又出現所謂中介公司, 這是由求職網站演變的第一步, 這是賣豬仔的雛型.

中介公司都會在各大求職網頁刊登工作但不會公開招聘公司的名稱, 直至你找他們或者求職者符合要求才會透露更多關於該公司的資料. 時移勢逆, 在求職網頁出現的公司大多數是中介公司, 自己公司請的已經不多了. 之後開始中介公司慢慢轉型去提供SECONDMENT服務, 俗稱賣豬仔, 就是政府部門找中介公司幫忙找合適的人去政府部門工作, 分別是發工資的不是政府而是中介, 加上豬仔的福利沒有長工好, 如請假要扣工資, 合約完了未必有得再續, 視乎該政府部門來年是否有足夠資源, 這些都是已知的事情, 不過最近接觸到一種新的賣豬仔形式令小弟大開眼界了.

社會上有一些另類公司他們本身從事資訊科技業務, 不過他們也提供賣豬仔服務, 你的招聘合約是長工的, 但他們會將你派去某些政府部門工作, 他們和政府有簽另一份合約, 至於合約內容和長工相比是不平等的, 在跟政府合約完了你會回到公司等待下一次賣豬仔活動, 在這個層面你是無限次被他們賣去不同公司, 但工資一樣的, 是無限輪迴, 情況被中介賣豬仔更慘不忍睹. 因為這種豬仔所能接觸的大多是前線的東西如苦力, 裝機, 背後的INFRASTRUCTURE是很少或不會接觸到, 時間浪費了又學不到東西, 是無良僱主的另一剝削員工手法, 但經濟不景氣這種賣豬仔或者會愈來愈多, 豬仔唯有自強不息, 逃離屠宰場.

提升神境界的方法

最近發生一些事令我明白神境界有很多種模式, 不是只有一種方法, 只要不放棄理想朝向目標, 最終可以達到神境界, 不過要用很多時間加上不同際遇也影響結果.

當你以為自己已經接近神境界, 其實mada mada dane, 即是未夠班意思, 努力固然重要, 但機遇天時也不能忽略. 因為神都有很多種等級, 你以為去到神境界只是初級程度, 還有漫漫長路, 人生總有不如意事, 但只要積極面對, 柳暗花明都會變杏花村.  神境界就在我們生活當中, 只要留心就不難發現, 說簡單些神境界只是學識和經驗超班的生命體, 律師, 醫生只是在他們神的領域, 在其他範疇他們甚至連普通人都不如, 要做一個全面神境界的人就意味著每方面都是很優秀的人, 其實當我們自問掌握所有地球知識已經是半神了, 但在地球上就算科學家也沒有這能耐, 所以神不神都是一種境界, 就像宗教信仰一樣, 境界沒有得量化沒有比較標準, 只要心裡覺得到了就到了,  我們只要不斷去學習新知識不理會神不神, 最後到了神境界也不知就是最高境界了.

所謂神境界就是遇到任何逆境也可以處變不驚, 安然面對, 即是AQ, EQ之類也可以用來衡量神境界的其中一個標準, 這個題目本身已經很神, 用一世時間也討論不完. 不斷提升戰鬥力, 不斷學習, 也是接近這境界的方法之一

2016年9月4日 星期日

工作面試情況

在這段工作面試日子當中, 我去過從事不同業務的機構進行面試, 經過計算後面試率介乎12-13%, 其實也不算差, 平均每月發25封求職信, 但行業都比較集中在這五大範圍, 銀行, 政府, SI, 零售, 物流. 沒說錯, 的確和現在香港零售業衰弱情況很吻合. 在我去過的零售公司面試時, 他們口徑相當一致說零售很辛苦的, 你需要一個人支持500-1000間零售店, 有些是本地零售公司, 有些是外資公司但在香港設立辦公室, 在我未去零售公司面試前, 印象沒有想像中差, 但經歷過面試後, 會將這行業加上物流列入黑名單. 或者也反映到零售業需要人力但又沒有能力請人, 差不多全部零售公司都是由人事部先面試, 他們的咀臉未說話已經覺得想殺了你全家, 真的在面試後感覺不遑多讓.

物流業都是不堪一提, 很多這行業公司都是隱瞞真相, 在招聘廣告聲稱的資料和實際不相符, 例如廣告聲稱資訊科技部門有2個人, 原來已經將所謂資訊科技經理計算在內, 去到說只得一個技術人員, 但將來會考慮聘請, 不斷壓你工資, 又需要時常去他們大陸不同城市做支援工作, 一個IT人要支援過千人的公司, 又要懂舞空術, 如來神掌之類. 和物流有關的行業如船務公司情況一樣, 覺得廣告內的需要完全符合但沒有被邀請面試, 而且很奇怪這些公司標榜工作經驗年資有5年以上, 但說想請ENTRY LEVEL, 大家都明白什麼原因, 在這種心態下想請真心工作的人是比較困難, 就算找到很快會離職.

銀行的工作都是一堆永遠做不遠又需要你24X7, ON SHIFT工作, 要求30幾樣技能, 但工資只有萬幾元, 又是要求ENTRY LEVEL, 但要你懂得起LINUX CLUSTER, 一堆只有銀行會有的系統, 職位只是HELPDESK, 政府工作就比較著重學業成績, 至於你有多年經驗都不及會考和高級程度會考拿幾個A.

至於SI招聘方式就五花百門什麼都有, 我去過不少SI面試, 但他們都異口同聲說內部不需要人, 登廣告都是找人去客工作(即是賣豬仔-SECON), 近期去過一間頗有名氣(臭名遠播)的大SI面試, 雖然之前都知道這間公司的事蹟, 自己是不會去面試, 但機緣巧合, 有一間中介介紹我去面試, 終於可以親身揭開這間公司的神秘面紗, 上到去就開始面試, 全程一小時, 面試官在整個過程都流露出燦爛笑容, 其實是笑裡藏刀, 這間公司是唯一沒有問我離職原因, 古古怪怪, 真正開工的地方不是數碼港, 科技園就是工業城, 加上這間SI的辦公室只是在某豪宅入面的平台, 感覺鬼鬼祟祟的.

面試期間, 發現有些公司會先給求職者工作申請表, 等他們填好後連同預先影印好的學歷證明一起帶去面試, 當然不同公司有不同做法但這樣也可以節省時間, 提高效率.

的確, 現在很少本科讀IT的畢業生找IT工作, 令到IT慢慢青黃不接, 所以現在還在這行工作的真的是有心在這行發展的人, 很多IT MANAGER多年沒有接觸技術, 不是提早退休就是轉行, 中間的人想找下面的工作找不到, 上面級數又沒有資格, 所以IT是一個終身學習的行業, 只要對這行有信心, 有熱誠, 不斷學習相信會找到IT的樂土.

希望大家能夠進步一起當IT界的全王, 破壞神.

資訊科技無限可能性

資訊科技這行業在全球還有很大潛力, 無限可能性, 只要留意新聞, 不難發現每天都有新技術湧現, 尤其外國不論是在職或是將就業的一群, 連一些中小學生也對怎樣研發科技產品埋頭苦幹一翻, 他們成績雖然不夠資格被大學取錄, 但對科技的熱情是值得我們借鏡學習的. 事實上要衡量一個地方資訊科技發展是否成熟到位不是單靠計算每年選擇入讀和科技有關的入學人數, 而是看整體這些地區對科技的普遍認知和學習水平甚至社會的學習風氣.這方面香港可以說是未夠氣候, 香港年青人喜歡什麼呢? 相信大家都知道了.

香港政府說發展資訊科技都有20幾年, 由我讀初中開始到現在都只是說想發展, 口頭說的實在太多, 但有沒有一些可行的計劃呢? 首先不要說想攪什麼科技發展, 他們連最基本的事情都不知道, 就是行業要發展要令地區提高學習風氣, 除了正式上課時間, 其他時間也會討論科技, 研究科技, 慢慢形成一個學習風氣. 如果大家還記得曾經可時也有很多人對資訊科技有濃厚興趣, 在我中學年代, 也認識一些同學, 他們有能力開發一些複雜的程式而學校課程是沒有教授的, 也有一些已經成功開發一些DLL, 類似OS層面的KERNEL. 不過最後他們在香港3大選擇商科, 完全沒有和電腦有關的, 這也說明一個道理, 興趣和麵包是兩碼子的事.

某種行業你明明有濃厚興趣, 為何要背道而馳選擇其他行業呢? 答案很簡單就是香港這地區難長遠地發展資訊科技行業, 當年資訊科技成績很好的同學, 最後選擇了從商, 他們已經有能力以現金支付幾千萬的豪宅, 就算他們當初入資訊科技做頂級科技人員, 他們沒可能這樣. 但我認為人各有志, 不是所有人都向錢看, 有些人包括自己都是"生做IT人, 死做IT魂", 錢夠生活就好了, 因為資訊科技有無限可能性, 只是我們知識領域未到班才沒到這種位置, 加上天時地理人和, 香港難發展科技行業其中一個原因就是有很多和我以前同學想法的人, 希望工資很多, 買很多東西, 他們沒有為自己興趣前途著想, 當然在很多人眼中他們是成功, 不過成功的定義人人不同, 我會稱呼他們為金錢奴隸, 為錢工作不是為興趣而工作.

自從美帝實行了三次量化寬鬆(QE3)後, 對全球經濟都造成極大影響, 到了2016年美帝雖然出口術今個月加息機會高, 但是否成事呢? 我相信未必, 歐洲某些地區和日本已實行負利率嘗試振興疲弱的經濟, 如美帝貿貿然加息, 造成的傷害比QE3還嚴重. 香港經濟現在受到美帝和中國影響, 所以早排股市大起大跌, 但樓市又不斷上市, 在實體經濟仍然疲弱的時候, 樓市為何長升長有呢? 這和中醫理論裡的虛火有異曲同工之妙, 只是乾升, 沒有實體經濟支持, 以前零售業很暢旺, 現在旺角一帶尤其信和已經很多人離場, 一些高消費產品需求不再, 不單只零售, 其他服務性行業也面對相同問題,

資訊科技能夠改變未來, 視乎你是否相信

2016年9月3日 星期六

IT是充滿前景和希望

我在一間曾經頗有名氣的國際大企業工作過, 當初以為可以大展權腳慢慢達成夢想, 但見日子一天一天的過去, 曾經想在工作爭取的東西一點兒也沒有, 換來只是無限的等待和無奈. 其實如果不是公司重組, 相信我也不會作出很多人覺得魯莽的決定. 就是在未找到新工作前自行離職. 這決定其實不是味兒而是經過心思熟慮, 在我決定離職前的一兩年時間, 公司已經發生了很多結構性變化, 更在三,四年前已有啟示只是不敢去相信, 認為只是調整, 但當和離去的同事了解過後有了一些認知, 雖然不是百分百相信, 但也有一定基礎, 加上上年已經向資訊科技部開刀了. 初時認為還有考慮餘地, 但後來發現多年對公司付出, 換來只是尊嚴被踐踏. (尊嚴被踐踏, 有興趣可以留意我另一篇尊嚴的文章) 為了活得有尊嚴, 我就做了一個沉重的決定, 就是提早一個月離職.

相信工作資歷淺的人或沒有這經驗不知道什麼回事, 我也曾經問過勞工處這方面的安排, 其實勞工處很多法例貌似保障受薪人士, 其實是維護僱主, 知道了代通知金詳情後也改變不了我離開的決心. 試問一間公司可以令員工有提早離開的決心, 勉強留下只是令自己不開心. 離別總是傷感的, 但尊嚴受侮辱是不能妥協的. 經歷幾個月和亂臣賊子的戰鬥, 又和各大派交手, 最後要和武林盟主決戰, 結果盟主是慘敗收場, 試問一個零資訊科技知識的人怎樣用資訊科技帶領公司重回正軌? 公司業務是重要, 但只是不斷的削減開支, 沒有想辦法改善每個部門的營運效率, 公司最後都難逃賣盤和結業倒閉收場.

雖然經歷這種改變, 但我仍然相信資訊科技能為社會創造就業機會和是振興經濟的最佳良藥

2016年7月29日 星期五

人事顧問公司泛濫的年代

當幫助別人找工作的公司數目遠遠超過想找工作的人時, 代表什麼呢? 我相信勞工處要DK成為更高級的人事顧問機構, 包括各行各業, 要有人才知道每個行業的需求, 工資水平, 行業發展, 現在勞工處的就業部門可做的根本不多, 當愈來愈多人投入人事顧問公司而不去工作, 就要問問社會究竟出現什麼問題? 為何出現這種現象?

可能大部份人寧願做精靈寵物訓練員也不想從事和科研/改善人類文明有關的工作, 人類要再進化單靠現在的生活模式近乎不可能

2016年7月6日 星期三

IT人的悲歌﹗又到炒你嘅時間

雖然莫議員說出香港資訊科技情況, 在IT行情工作的人大多知道IT幾折墮, 政府口口聲聲說攪創新科技, 情況就是未學行先學走, 外國IT模式學到足, OUTSOURING, CONTRACT, 但當核心問題未解決, 去強行複製外國IT的運作型式是不斷阻礙行業發展, 現在大家都看到IT什麼情況, 是供過於求了... (提供的工作比求職人多), 不多新人加入IT, 舊人上位, 新人不想入行, 造成行業斷層, 這方面政府不是不想去處理 , 只是沒有能力去處理, 將來再發展, 相信INHOUSE的IT工作會慢慢減少被外判, VENDOR IT取代, 這發展並不健康的.

無論經濟差定好, IT都是先被裁的部門, 在很多公司管理層眼中, IT只是可有可無的部門, 用來節省資源, 若不去改變這種思維, 等他們裁了IT然後再請回IT就更加困難, 一來用低薪和一些不合理的招聘條款, IT現在有外判工已經要裝香還神, 但IT外判工人工相對高, 不然"搵鬼去做", 當IT行業只有懂商業管理的人而沒有懂得技術的人已經太遲, IT現在很多零技術背景但做到公司IT部門主管, 環球總監, 情況是很嚴重, 這無疑增加VENDOR大展拳腳的機會, 現在很多大公司大企業已沒有聘請全職IT, 大多是由大外判商提供IT員工, 一來沒有歸屬感, 福利比全職差, 這情況在不久將來會漫延到中小企, 這真的是IT人想見到的嗎?


話說兩頭, 在這年頭, 覺得在SI工作發展機會比INHOUSE多, INHOUSE在資源不足情況下需要員工擔起大部份工作, 例如一個IT人需要負責香港和其他辦公室所有IT事項, 當你出差的時候香港就變成沒有人支援, 不過也是沒辦法, 這情況在香港很普遍, 加上INHOUSE大多負責USER SUPPORT的工作, 沒太多時間處理INFRA的工作, 遑論程式設計? 有些公司為了節省開支更需要一個全能IT人負責公司大大小小的工作, INFRA, DEVELOPMENT, MANAGEMENT, 但工資是不成正比的. 雖然SI / VENDOR公司都要做很多工作不過不像INHOUSE用到盡. 所以無論在INHOUSE或者SI工作, 只要全心投入行業一定能享受個中樂趣和發展事業.

2016年5月24日 星期二

IT人猝死真相?

過度疲勞欠缺休息, 有時會在睡夢中猝死, 除了IT一些夜晚要趕PROJECT又沒有時間休息的人都有機會猝死, 有時想有些工一天所謂工作8小時都是回公司坐, 坐夠時間就離開, 這些人會患上富貴病 (郁悶病)有些人在公司工作12小時, 回到家又要工作12小時, 是的沒有休息時間, 現在的工作不是超閒就是連眨眼也覺得浪費寶貴時間. 所以懶人比較長命也許有可能.

2016年5月17日 星期二

香港IT發展前景(二)

大部份IT人明白政府可幫助業界發展的功夫不多, 如果他們可以早在20年前已經做了. 我認為沒有政府的介入很難提升公眾對IT的關注. 可能最差情況需要一些名星去協助宣傳IT怎樣幫助提升香港的形象也可以讓大眾明白IT能夠令不同規模形式的企業賺錢和控制財務狀況.

其實很多人不了解IT真正力量, 他們只懂簡單的東西. 若我們要培養出如標叔, 朱百特, 喬布斯或者一些科技達人學習氣氛是相當重要. 單靠IT行業很難做到. IT組織可以定立一些標準和定期舉行活動令大眾了解更多關於IT和IT怎樣提升經濟效益.

如香港仍然抱有四大行業(旅遊,金融,商貿,物流)可以改善香港經濟是大錯特錯. 我認為創新科技像太空科技, 醫療科技和教育可以令香港推進另一層次. 但香港在這方面力度不夠. IT人會年老退休, 如沒有新血填補繼承IT行業精神, 長遠要發展IT比較困難, 教育非常重要.

Vendor證書是一個好方法去提升IT認受性, 不過欠缺一些重要的評估目的. 如考試將選擇題和發揮題加上口語和實驗一起考核, 可以確保通過考試的人有一定程度認知. 但現在只有少部份考試提供實驗和口試, 考生也可輕易通過考試. 這是一個令Vendor賺錢的方法但不能提升IT專業. IT專業人士是擁有技術和表達技巧的人.

所以不同組織應該一起努力想辦法去改善整體IT形象更要縮減大眾和IT業行的鴻溝. 這個問題是沒完沒了如政府沒有介入. 香港政府如何, 香港IT也必如何 !!

2016年5月14日 星期六

香港IT發展前景(一)

內地最吃香既行業竟然係香港少人做既洗廁所,掃街 (簡稱IT)... 很多情況同香港相反, 其實可以反映一個現實. 同埋最新工資排名內地資訊科技行業工資月薪差不多去到10K人仔, 所以再發展人工超越香港只係時間問題, 香港衣家仲有既少少優勢唔洗幾年好快玩完, 數碼講, 數碼城, 創新科技局呢D相信唔會對香港IT有咩幫助, 核心問題未解決10年,20年,30年都一樣.

其實自從科網股爆破後, IT行業頓時變成大多數人眼中的夕陽工業, 但只是那些對行業不理解, 對IT帶有色眼鏡的人一些想法. 在此之後入行的人不是對IT有熱誠就是對IT有憧憬. 不過香港有個奇怪現象, 根據統計處資料顯示, IT在2003年至2013年的時間, IT就業人數的確有不錯的升幅, 差不多有四成, 但奇怪是很多僱主說很難請人很缺人, 有大量IT職位空缺, 但無人問津, 這是很有趣的社會現象, 但如仔細想想會發現有跡可尋.

為何IT就業人數只佔勞動人口270幾萬的2.8%呢那麼少呢? 不同大學甚至教學機構最多和電腦有關的科目, 除了資料科技本科畢業還有其他學位如電子, 訊息工程, 數學, 物理都投入IT行業, 未計AD/HD, IVE, 外國回流的. 相信政府的統計數字只反映企業的數據, 未有包括中小企那些非IT但要做IT工作的職位. 試問當一個社會大多數人對某些行業持不尊重態度, 就算有配套發展也未必能發展到, 加上政府在20年都沒有做太多去支援IT行業.

如沒有忘記什麼科學園和數碼港就知道什麼回事, 我有些朋友在科學園和數碼港工作, 但他們的經歷說我知缺少政府支援就算有龐大資金都做不起, 最後他們都離開香港去了新加坡, 內地發展, 不到幾年已有不錯成績, 政府在欠缺對行業的長遠策劃和支援, 令到有興趣在香港落戶建立總公司的外資企業卻步, 進而選擇內地和新加坡發展, 他們都有在香港發展, 只是設銷售部, 談不上科技研究發展.

在討論政府支援IT行業前, 長遠策劃和支援雖然很重要, 但社會氣候都很重要, 尤其要改變普羅大眾對IT的看法, 不要一說IT就覺得沒前途, 不要浪費時間讀IT, 其中一個原因就是這樣造成IT入行門檻降低, 一些讀不到書在沒有其他選擇情況下讀IT, 如一個行業太多技能不到的人工作, 行業水準不單沒有提升, 更加令行外人覺得IT是任何人沒有學歷都可以進入的, 自然在僱主, 大部人眼中是不被重視的一群, 尊嚴被受踐踏是家常便飯.

如政府要改變大眾對IT的看法, 早在20年前就做了, 現在做都已經太遲, 如不再做, 落後更加是一定的, 像內地流行的FINTECH已經發展很成熟, 但香港只是起步階段, 這些東西沒有政府支持有技術都沒可能實施, 我覺得政府和工商界甚至不同外資企業中小企如想找到適合人才又不會擔心開支問題, 可以進步可持續性的BIG DATA分析, 分析市面上不同公司所需要的IT人員和需要什麼技能, 再配合推出相關的課程 (在職訓練, VENDOR課程), 慢慢地培訓各式各樣的IT人才, 當行業內的IT人員有一定水平和數量, 可以根據BIG DATA資料再令中層修讀某些課程上管理階層, 這樣基層人員可以透過學習升級到中層, 增加業內流動性和上流機會, 而不是像現在有些IT人員在管理職位做到退休令中基層的人沒機會上流, 這樣一來製造更多社會不安, 影響穩定性.

其實除了IT, 其他行業的專家都可以用相同方法, 這樣就可以令不同行業提供流動上流機會, 改善經濟環境, 人人有工做, 減少在職貧窮問題, 但細節都要相關行業和政府企業一起討論合作不是空談就可以達到效果.

加上IT行業有部份工種是可以不理地域界限, 只需要INTERNET就可以工作, 令到工資水平更有競爭力更有可持續發展性, 就是將工作不斷外判, 而且某些技術如雲端,虛疑化令很多IT人員失業, 令到中小企不需要IT人都能應付日常工作, 科技是進步的, 政府和業界可了解行內最新發展而令IT人升級而不是令他們因為這種原因轉行, 這對業界發展不好的, 一些有能力而年青都會選擇VENDOR工作之後才去大公司企業, 但現在很多VENDOR質素都有下降趨勢, 這些問題只會不斷惡性循環, 身為業界的一員希望IT能夠多些人去尊重, 重視.

科技強國如德國, 在支援工業科技不遺餘力的, 反觀香港? 相信大家很清楚, 答案在心中

2016年5月3日 星期二

受薪族的尊嚴

說起尊嚴這東西, 可以很抽象也可以很形象化, 但究竟什麼才是尊嚴呢? 我相信有一定工作年資的人明白什麼是尊嚴, 但有時人為了生活為了三餐溫飽而無奈做出妥協, 這也無可口非人之常情. 但有時被迫到走投無路也不能為了生活而受屈辱, 要作出回應, 一旦妥協接踵而來就是出現更多尊嚴被受踐踏的行為.

在香港這個工作壓力大的地方, 人們每天受著不同程度的折磨和欺凌, 但有苦自己知, 再者一個人習慣了壓力就會視為正常行為, 就像某外國新聞報導因人質被困太久慢慢愛上疑犯, 忘記了自己當初的痛苦. 雖然不能說這是不對不過當人在一個壓迫環境太久會慢慢喪失戰鬥能力, 最後當了別人的工具這是很可悲的. 生活真的很迫人, 物價上漲, 以前一百元可買到很多東西現在買到的很少, 由早到晚只有工作和睡眠沒有私人生活, 你的房間行幾步已經去到盡頭, 吃睡和洗澡都是同一個地方, 表面穿得很光鮮其實每月收支難平衡, 無奈為了生活只有努力做一份永遠追不到通脹的工作, 是享受還是迫於無奈呢? 每人心中都有自己的答案.

雖然這是無奈的事實, 但如我們能跳出這壓力領域, 看到的會是另一個天地, 你會有另一番新的體會, 不會再為了這些事覺得迷茫, 會有新的方向, 事實上不是每個人都可以做到因為絕大部份人都做不到天人合一境界, 當領悟到天人合一境界, 慢慢就會接近神的境界, 神的境界會令我們思想模式進化不再停留一般人的思考模式, 這時無論遇到什麼大難題都有解決方法, 方法總比困難多, 人的壓力都會少了, 心境自然開朗了, 尊嚴也會得到重生, 當一個人沒有尊嚴地生活其實和行屍走肉或活死人沒太大分別. 事實上細心觀察香港有很多活死人, 他們只是無奈或者未領悟到神的境界, 當思考模式進化到另一境界, 人的整體能力包括抗逆力也大大提升, 尊嚴也不會再被踐踏. 情況就像強敵當前, 明知不夠對方打也寧死不屈, 是守護尊嚴的表現, 但有時為了再戰鬥暫時做出委屈尊嚴的事情也是權宜之計.

現實要視乎自己能力和情況才可以避免自身尊嚴被踐踏, 能力愈高者尊嚴被踐踏的機會相對少, 但遇到實力差不多的人尊嚴或多或少會受到挑戰, 所以只有不斷提升自己戰鬥力才能達到維護自身尊嚴的能力, 只要做到天人合一和神的境界就會慢慢發現自己去到另一個思考模式, 完全脫胎換骨, 若果不幸地被已修練到神境界的人踐踏尊嚴, 只能暫時卑躬屈膝了, 因為戰鬥力太強, 不要作無謂的犧牲, 暫時妥協也是一種應對方法.